La convention de stage
La convention de stage est obligatoire pour tout stage. C’est un contrat tripartite entre vous, l’entreprise et votre établissement.
📋 Éléments obligatoires
- Identité des parties (stagiaire, entreprise, école)
- Dates de début et fin, durée hebdomadaire
- Missions confiées au stagiaire
- Montant de la gratification
- Avantages (tickets restaurant, transport)
- Régime de protection sociale
- Conditions d’encadrement
Durée maximale du stage
Un stage ne peut excéder 6 mois (soit 924 heures) par année d’enseignement dans une même entreprise.
- Calcul en jours : 132 jours maximum (7h = 1 jour)
- Calcul en heures : 924 heures maximum
- Cette limite s’applique même en cas de stages fractionnés
⚠️ Exception
Certaines formations (médecine, paramédicale, travail social) peuvent avoir des durées de stage différentes selon leur cursus.
Gratification obligatoire
La gratification devient obligatoire lorsque le stage dépasse 2 mois consécutifs ou non (44 jours ou 308 heures).
- Minimum légal : 4,50€/heure (environ 682€/mois)
- Versement : mensuel obligatoire
- Exonération : pas de cotisations sur le minimum légal
Vos droits en tant que stagiaire
Temps de travail
- Même durée que les salariés de l’entreprise
- Maximum 35h/semaine (ou durée conventionnelle)
- Respect des repos quotidiens (11h) et hebdomadaires (35h)
- Interdiction du travail de nuit (sauf dérogation)
Congés et absences
- Autorisation d’absence pour examens universitaires
- Congés supplémentaires si stage > 2 mois (négociables)
- Maternité/paternité : mêmes droits que les salariés
Avantages
- Restauration : accès cantine ou tickets restaurant
- Transport : remboursement 50% de l’abonnement
- Activités sociales : accès au CSE possible
Obligations de l’entreprise
- Encadrement : désigner un tuteur de stage
- Accueil : conditions de travail adaptées
- Formation : missions cohérentes avec le cursus
- Évaluation : attestation de stage en fin de mission
- Quota : maximum 15% de l’effectif en stagiaires
🚫 Interdit
Un stagiaire ne peut pas remplacer un salarié absent, faire face à un surcroît d’activité, ou occuper un poste permanent.
Protection sociale
Pendant votre stage, vous bénéficiez d’une protection sociale :
- Accident du travail : couvert par l’entreprise d’accueil
- Maladie : régime étudiant ou affiliation selon la gratification
- Retraite : pas de cotisation sur le minimum légal
En cas de problème
- Contactez votre tuteur école en premier lieu
- Signalez à votre établissement qui peut intervenir
- Inspection du travail pour les cas graves
- Conseil de prud’hommes en dernier recours
Face à un stage qui se passe mal, consultez notre guide dédié à la rupture de convention de stage pour connaître les motifs légitimes, la procédure et vos recours. En cas de rupture anticipée, une nouvelle convention peut être signée pour permettre la validation de votre stage.