Quand la gratification est-elle obligatoire ?
La gratification devient obligatoire dès que le stage dépasse 2 mois (source : article L124-6 du Code de l’éducation), consécutifs ou non, au cours de la même année scolaire dans le même organisme.
📅 Calcul des 2 mois
- 2 mois = 44 jours de présence, 7h = 1 jour (source : article D124-6 du Code de l’éducation)
- Ou 308 heures de présence effective (source : article D124-6 du Code de l’éducation)
- Même en cas de stage fractionné
Important : les stages de moins de 2 mois peuvent aussi être gratifiés, mais ce n’est pas obligatoire. C’est typiquement le cas d’un stage BTS de 6 semaines, qui reste sous le seuil des 308 heures.
Quel est le montant minimum de la gratification de stage ?
Le montant de la gratification est calculé sur une base horaire :
💰 En 2026
- 4,50 euros par heure de présence effective (sources : article L124-6 du Code de l’éducation ; arrêté fixant le plafond horaire de la Sécurité sociale)
- Soit environ 682 euros par mois (35h/semaine)
- Base : 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale (30 euros)
L’entreprise peut verser une gratification supérieure au minimum légal. Dans ce cas, la partie excédentaire est soumise à cotisations sociales.
La gratification de stage en 2026 : montant et revalorisation
Le minimum légal n’est pas figé d’une année sur l’autre : il est indexé sur le plafond horaire de la Sécurité sociale, révisé chaque 1er janvier. Pour 2026, ce plafond horaire s’établit à 30 euros, ce qui porte la gratification minimale à 4,50 euros par heure.
Concrètement, ce minimum a augmenté par rapport à l’an dernier : il était de 4,35 € en 2025 (plafond horaire de 29 euros). La hausse de 15 centimes par heure représente, pour un stage à temps plein de 35 heures par semaine, environ 22 euros de plus par mois — soit près de 682,50 euros mensuels en 2026 contre environ 660 euros en 2025.
📈 Ce qu’il faut retenir pour 2026
- Taux horaire minimum 2026 : 4,50 €
- Taux 2025 : 4,35 € (hausse de 15 centimes par heure)
- Révision : chaque 1er janvier, selon le plafond horaire de la Sécurité sociale
- Déclenchement : stage de plus de 2 mois (308 heures), seuil inchangé
Cette gratification minimale s’applique quelle que soit la taille de l’entreprise ou votre niveau d’études, dès lors que le stage dépasse deux mois. Avant de signer, vérifiez que le montant inscrit sur votre convention de stage respecte bien le minimum de 4,50 euros par heure en vigueur en 2026.
Comment calculer sa gratification de stage ?
Formule de calcul mensuel :
Gratification = Taux horaire x Nombre d’heures de présence
Exemple concret
- Stage de 35h par semaine pendant 6 mois (durée maximale) (source : article L124-5 du Code de l’éducation)
- Heures mensuelles : 35h x 52 semaines / 12 mois = 151,67h
- Gratification : 151,67h x 4,50€ = 682,50€ par mois
Calculez votre gratification
Estimez votre indemnité de stage selon vos horaires.
Taux horaire minimum légal en vigueur
Comment et quand la gratification est-elle versée ?
- Périodicité : versement mensuel obligatoire
- Date : à la fin de chaque mois de stage
- Mode : virement bancaire ou chèque
- Bulletin : l’entreprise doit fournir un document mensuel
📝 Lissage possible
La gratification peut être « lissée » : un montant identique chaque mois, même si le nombre d’heures varie, à condition que le total soit respecté.
Quels avantages s’ajoutent à la gratification ?
En plus de la gratification, vous avez droit à :
- Restaurant d’entreprise ou tickets restaurant (mêmes conditions que les salariés)
- Transport : remboursement de 50% de l’abonnement
- Congés : autorisation d’absence pour examen, congés supplémentaires
- Activités sociales : accès au CSE dans certaines entreprises
La gratification de stage est-elle imposable ?
- Cotisations sociales : la gratification au taux minimum légal est exonérée de cotisations sociales, sans condition de plafond
- Impôt sur le revenu : la gratification est exonérée d’impôt sur le revenu, mais uniquement dans la limite du SMIC annuel brut
- Au-delà du minimum, des cotisations s’appliquent sur l’excédent
- Vous devez déclarer votre gratification dans votre déclaration de revenus
Que faire en cas de non-paiement ?
- Relancez d’abord l’entreprise par écrit (email avec AR)
- Contactez votre établissement de formation
- Saisissez l’inspection du travail si nécessaire
- En dernier recours : conseil de prud’hommes
Quelle rémunération pour les stages en santé ?
Les étudiants en santé (médecine, soins infirmiers, pharmacie, kinésithérapie...) ont des règles spécifiques de rémunération :
- Externes en médecine : environ 260€/mois (indemnité forfaitaire)
- Internes : 1 500 à 2 500€/mois selon l’année + gardes
- Étudiants infirmiers : 40 à 60€/semaine selon l’année
- Autres filières : souvent non rémunérés ou gratification classique