CV pour un stage étudiant : exemples, modèles et conseils

Comment faire un CV de stage : la structure idéale

Pour faire un CV de stage efficace, commencez par sa structure. La plupart des recruteurs suivent un parcours de lecture en F : ils balaient d’abord le haut du document, puis descendent le long de la marge gauche. Organisez votre CV pour un stage en respectant les six rubriques ci-dessous, dans cet ordre, afin que les informations essentielles soient captées dès les premières secondes.

1. En-tête — Prénom, nom, ville de résidence (pas l’adresse complète), adresse e-mail professionnelle, numéro de téléphone et lien vers votre profil LinkedIn. Inutile de mentionner votre âge ou votre situation familiale.
2. Accroche ou titre — Deux à trois lignes qui annoncent votre objectif de stage, votre formation en cours et ce que vous pouvez apporter. C’est la section la plus lue après votre nom.
3. Formation — Diplôme en cours ou obtenu, nom de l’établissement, années concernées, et éventuellement les matières ou spécialisations pertinentes pour le poste.
4. Expériences — Stages précédents, jobs étudiants, missions de bénévolat ou projets académiques. Décrivez chaque expérience avec un verbe d’action et un résultat mesurable quand c’est possible.
5. Compétences — Techniques (logiciels, langages, outils), linguistiques (précisez le niveau : courant, bilingue, TOEIC 920) et transversales (travail en équipe, gestion de projet).
6. Centres d’intérêt — Seulement s’ils sont parlants. Un engagement associatif, un sport de compétition ou un projet créatif personnel ajoutent de la profondeur à votre candidature.

Rédiger une accroche percutante pour votre CV de stage

L’accroche est le premier texte que le recruteur lit. Elle doit répondre à trois questions en deux ou trois phrases : qui êtes-vous ?, que cherchez-vous ? et que pouvez-vous apporter ? Évitez les formulations creuses comme « motivé et dynamique » — préférez des faits vérifiables.

Adaptez systématiquement votre accroche à chaque offre. Reprenez les termes clés de l’annonce pour montrer que vous avez lu l’offre et que votre profil correspond. Cette personnalisation fait la différence entre un CV qui passe et un CV qui s’empile.

CV de stage sans expérience : que mettre à la place

C’est la crainte numéro un des étudiants qui rédigent leur premier CV de stage : la rubrique « Expériences » reste désespérément vide. Bonne nouvelle, aucun recruteur n’attend d’un candidat en recherche de stage qu’il ait déjà un parcours professionnel — c’est justement le rôle du stage. Ce qu’il attend, c’est la preuve que vous savez apprendre, travailler et livrer. Or ces preuves, vous en avez déjà : il suffit de les chercher ailleurs que dans un contrat de travail.

Concrètement, pour un CV de stage étudiant sans expérience salariée, remplacez la rubrique « Expériences » par la matière première suivante, de la plus convaincante à la plus accessoire :

• Vos projets scolaires et tuteurés — un dossier de groupe, une étude de cas, un projet de fin de semestre ou un mémoire se décrivent exactement comme une mission : contexte, votre rôle précis, les outils employés et le résultat (une note, un livrable, une soutenance). C’est souvent la ligne la plus forte d’un premier CV.
• Vos engagements associatifs et bénévoles — trésorier d’un bureau des étudiants, organisateur d’un événement, bénévole dans une association : ces rôles prouvent l’autonomie, la fiabilité et le travail en équipe bien mieux qu’un adjectif. Détaillez ce que vous avez géré et ce que cela a produit.
• Vos jobs étudiants et petits boulots — caisse, baby-sitting, cours particuliers, saisonnier : même sans lien direct avec le stage visé, ils démontrent le sens des responsabilités, la relation client et la ponctualité, des qualités que tout maître de stage recherche.
• Vos certifications et formations en ligne — un MOOC terminé, une certification (TOSA, Google, HubSpot, permis…), une formation courte suivie de votre propre initiative montrent votre curiosité et comblent une rubrique compétences un peu maigre.
• Vos projets personnels — un blog, une chaîne, un portfolio, un dépôt de code, une petite activité de revente : tout ce que vous avez mené par passion illustre l’initiative, précisément la qualité qui rassure un recruteur face à un profil junior.

La méthode reste identique quelle que soit la source : pour chaque ligne, écrivez ce que vous avez fait, avec quel outil et pour quel résultat, en commençant par un verbe d’action et en chiffrant dès que possible. « Organisé un tournoi sportif pour 120 participants avec un budget de 800 € » vaut dix fois « esprit d’équipe et sens de l’organisation ». Un CV de recherche de stage sans expérience n’est donc jamais vide : il est simplement rempli différemment. Les trois exemples de CV commentés ci-dessous appliquent exactement cette logique.

Réécrire ses lignes : trois exemples avant / après

Savoir quelles rubriques remplir ne suffit pas : encore faut-il formuler chaque ligne pour qu’elle prouve quelque chose. C’est souvent là que se joue la différence entre un CV de stage ignoré et un CV convoqué en entretien. La règle tient en une phrase : remplacez les intitulés plats par la formule verbe d’action + contexte + résultat chiffré. Voici trois lignes réelles, telles qu’un étudiant les écrit spontanément, puis réécrites selon cette logique.

La version « après » transforme un job alimentaire en preuve de rythme, de fiabilité et de sens du client — exactement ce qu’un maître de stage veut lire, même pour une mission sans rapport avec la restauration.

Un simple « projet de groupe » ne dit rien de ce que vous avez fait. En nommant le livrable, l’équipe et la note obtenue, la même ligne devient une expérience à part entière — la matière première d’un CV de stage sans expérience.

« Bonne maîtrise » est invérifiable et se retourne contre vous dès l’entretien. Un niveau daté par un score et une mise en situation concrète rassure le recruteur et tient la comparaison avec les autres candidatures.

Passez chaque ligne de votre CV au même test : si elle ne contient ni action précise, ni résultat, réécrivez-la. Les trois exemples complets ci-dessous appliquent cette méthode d’un bout à l’autre du document.

Trois exemples de CV de stage complets, commentés

Les conseils sont plus parlants avec un modèle sous les yeux. Voici trois exemples de CV de stagiaire, choisis parce qu’ils couvrent les profils les plus courants : l’étudiant sans expérience professionnelle significative, l’étudiant technique qui doit prouver ses savoir-faire, et l’étudiant en communication dont le CV est lui-même un premier échantillon de travail. Étudiez leur structure, puis inspirez-vous-en pour bâtir votre propre CV de recherche de stage.

Exemple 1 — CV de stage en gestion, sans expérience

Ce premier exemple de CV a été rédigé pour une étudiante en licence qui n’a encore jamais mis les pieds en entreprise — la situation la plus fréquente quand on cherche un premier stage.

Ce modèle fonctionne parce qu’il transforme une expérience limitée en preuves concrètes. Décryptons ce qui le rend efficace :

• L’objectif est chiffré — « un budget de 6 000 € » et « 80 membres » remplacent les adjectifs vagues. Le recruteur visualise immédiatement une responsabilité réelle.
• Les expériences non professionnelles sont valorisées — un mandat associatif, un job d’été et un projet scolaire suffisent à démontrer autonomie, rigueur et travail en équipe.
• Chaque compétence est étayée — « Excel (tableaux croisés dynamiques) » et « anglais B2 (TOEIC 810) » sont vérifiables, contrairement à un simple « bonne maîtrise de l’anglais ».
• L’accroche est ciblée — la durée, la date de début et le domaine visé apparaissent dès les premières lignes, ce qui rassure le recruteur sur la pertinence de la candidature.

Adaptez cet exemple de CV étudiant à votre propre parcours : gardez la logique « rubrique → preuve chiffrée » et remplacez chaque ligne par vos réalisations. Pour un modèle taillé sur votre situation, notre générateur de CV par IA rédige un document complet à partir de quelques informations.

Exemple 2 — CV de stage technique, avec projets

Le deuxième exemple s’adresse aux profils techniques — informatique, data, ingénierie — pour qui le recruteur attend surtout des preuves de savoir-faire. Ici, le stagiaire n’a pas non plus d’expérience salariée significative, mais ses projets personnels et scolaires font office de portfolio. La rubrique compétences remonte donc plus haut, et un lien vers un dépôt de code remplace la traditionnelle liste de logiciels.

Ce second modèle illustre une règle simple : plus votre stage est technique, plus vos réalisations doivent parler à votre place. Voici ce qui le rend crédible malgré l’absence d’expérience salariée :

• Les compétences passent avant la formation — pour un poste de développeur, le recruteur veut d’abord savoir ce que vous savez faire. On inverse donc l’ordre classique des rubriques.
• Les projets remplacent l’expérience — une API déployée et un site associatif en ligne valent mieux qu’une liste de technologies apprises en cours mais jamais mises en pratique.
• Le lien GitHub est vérifiable — il permet au recruteur de lire votre code réel, ce qui rassure bien plus qu’un « bon niveau en programmation » impossible à contrôler sur le CV.
• Le niveau d’anglais est contextualisé — « lecture de documentation technique » est plus utile qu’un score isolé pour un métier où l’on lit de l’anglais tous les jours.

Exemple 3 — CV de stage en communication, avec portfolio

Le troisième exemple vise les métiers de la communication, du marketing digital et de la création de contenu — les secteurs qui attirent le plus de candidatures de stage. Ici, le recruteur juge autant la forme que le fond : un CV clair, aéré et sans faute est déjà une démonstration de savoir-faire. La stagiaire n’a pas d’expérience salariée, mais elle transforme un engagement associatif et un compte Instagram animé en résultats chiffrés, et renvoie vers un portfolio en ligne qui prouve ce qu’elle sait faire.

Ce dernier modèle montre comment un profil créatif se vend sans jamais avoir occupé de poste salarié. Ce qui le rend convaincant :

• L’engagement associatif devient une expérience à part entière — « de 400 à 2 300 abonnés en un an » est un résultat mesurable qui vaut mieux qu’un stage subi passivement.
• Le portfolio remplace les longues descriptions — un lien vers ses réalisations permet au recruteur de juger sur pièces, comme le dépôt GitHub du profil technique.
• Les outils sont nommés précisément — Canva, Meta Business Suite ou CapCut sont ceux qu’une équipe communication utilise au quotidien : les citer prouve une autonomie immédiate.
• La mise en page fait partie du message — pour un stage en communication, un CV soigné et lisible est en soi un argument, d’où l’importance d’une présentation irréprochable.

Que votre profil ressemble au premier, au deuxième ou au troisième exemple, la logique reste identique : chaque affirmation doit s’appuyer sur une preuve. Choisissez ensuite le modèle correspondant à votre niveau d’études ci-dessous pour un canevas prêt à remplir.

Un modèle de CV de stage vierge à copier-coller

Les trois exemples ci-dessus montrent un CV rempli ; il vous manque peut-être la trame de départ. Voici un modèle de CV de stage vierge, organisé dans l’ordre de lecture d’un recruteur. Copiez ce squelette dans votre traitement de texte, remplacez chaque élément entre crochets par vos informations, puis supprimez les rubriques qui ne vous concernent pas. Vous obtenez en quelques minutes une base propre, valable aussi bien pour répondre à une offre que pour une demande de stage spontanée.

[Prénom NOM]
[Niveau d’études en cours] · Recherche un stage en [domaine]
[Ville] · [[email protected]] · [06 XX XX XX XX] · [linkedin.com/in/votre-profil]

OBJECTIF
Étudiant(e) en [formation], je recherche un stage de [durée] en
[domaine ou mission] à partir de [mois année]. [Une réalisation
concrète et chiffrée qui prouve ce que vous savez faire.]

FORMATION
[Années] — [Diplôme préparé], [établissement], [ville].
                [Spécialisation, mention ou projet marquant.]
[Année]       — [Diplôme obtenu précédemment], [mention].

EXPÉRIENCES
[Poste ou mission] — [structure], [période] : [action concrète,
                     puis résultat mesurable].
[Job étudiant / projet / bénévolat] — [ce que vous avez fait et appris].

COMPÉTENCES
Techniques : [logiciels, langages, outils — soyez précis].
Langues    : [langue + niveau réel : B2, TOEIC 810…].
Transversales : [une qualité + la preuve qui la soutient].

CENTRES D’INTÉRÊT
[Activité qui révèle une qualité utile au poste visé.]

Ce modèle de CV n’est qu’un point de départ : l’ordre des rubriques se réorganise selon votre profil. Un candidat à un stage technique remonte la rubrique compétences juste après l’objectif, comme dans notre second exemple. Si vous préférez éviter la mise en page à la main, notre générateur de CV par IA part des mêmes rubriques et vous rend un document prêt à télécharger.

Modèles de CV par niveau d’études

Un CV de stage ne se rédige pas de la même façon au collège, en BTS ou en master. Votre niveau d’études détermine ce que le recruteur attend de vous et le type d’expériences que vous pouvez mettre en avant. Un bon modèle de CV de stage n’est donc jamais universel : il s’adapte à votre situation. Choisissez le modèle correspondant à votre niveau pour un exemple commenté et des conseils ciblés, rubrique par rubrique.

CV de recherche de stage : offre ou candidature spontanée

Un CV de recherche de stage se travaille différemment selon que vous répondez à une annonce ou que vous envoyez une demande de stage spontanée. Dans les deux cas, la structure reste la même ; c’est l’accroche et le choix des expériences mises en avant qui changent. Comprendre cette distinction évite d’envoyer le même document partout, l’erreur qui fait chuter le taux de réponse.

Répondre à une offre de stage

Quand une entreprise publie une offre, elle vous livre son cahier des charges. Reprenez les termes exacts de l’annonce — outils demandés, missions décrites, qualités attendues — et faites-les remonter en haut de votre CV. Si l’offre mentionne « maîtrise d’Excel » et « rigueur budgétaire », ces mots doivent apparaître dans votre accroche et votre rubrique compétences. Cette relecture au miroir de l’offre est aussi ce qui vous prépare aux questions de l'entretien de stage.

Envoyer une demande de stage spontanée

Une candidature spontanée n’a pas d’annonce à copier : c’est à vous de deviner le besoin de l’entreprise. Renseignez-vous sur son activité, ses projets récents et son actualité, puis ciblez une mission précise que vous pourriez prendre en charge. Votre accroche doit répondre à la question que se pose le recruteur : « pourquoi cette personne nous écrit-elle, nous ? » Une demande de stage générique, envoyée à cinquante entreprises sans un mot d’adaptation, finit presque toujours à la corbeille.

Accompagnez toujours une demande spontanée d’une lettre de motivation qui explique votre démarche : le CV prouve vos compétences, la lettre justifie le choix de l’entreprise. Pour multiplier les opportunités, combinez les deux approches et consultez nos conseils pour trouver un stage.

Mettre en valeur ses compétences sur un CV de stage

Les compétences sont le cœur de votre CV pour un stage, surtout quand vos expériences professionnelles sont limitées. Distinguez trois catégories pour structurer cette rubrique efficacement.

Compétences techniques

Nommez précisément les outils, logiciels ou langages que vous maîtrisez. « Pack Office » est trop vague — écrivez plutôt « Excel (tableaux croisés dynamiques, recherchev) » ou « Python (pandas, matplotlib) ». Si vous avez une certification ou un score (TOEIC, Google Analytics, AWS Cloud Practitioner), indiquez-le.

Compétences linguistiques

Indiquez votre niveau réel selon le cadre européen (A1 à C2) ou par un score de test reconnu. Un recruteur peut vous tester en entretien, donc ne surestimez pas. Si vous avez vécu à l’étranger ou suivi des cours en langue étrangère, mentionnez-le.

Compétences transversales

Les soft skills comptent, mais elles n’ont de valeur que reliées à des preuves. Plutôt que d’écrire « travail en équipe », écrivez « coordination d’un groupe de 5 étudiants pour un projet marketing (présentation finale notée 17/20) ». Le recruteur veut des faits, pas des affirmations.

Adapter son CV de stage à son secteur

À niveau d’études égal, un recruteur du marketing et un recruteur de la comptabilité ne lisent pas un CV de la même façon. Une fois votre trame en place, le vrai travail consiste à réordonner vos rubriques et à choisir les preuves qui parlent au secteur visé. Voici comment orienter votre CV de stage selon les domaines les plus demandés.

• Marketing et communication — mettez en avant vos réalisations mesurables : audience gagnée sur un compte étudiant, campagne menée, contenu produit. Un portfolio ou un lien vers vos publications vaut mieux qu’une liste d’adjectifs. Nos pages stage en marketing et stage en communication détaillent les attentes de ces recruteurs.
• Informatique et data — remontez la rubrique compétences techniques juste sous l’accroche et joignez un lien GitHub, comme dans notre second exemple. Les projets déployés priment sur les technologies simplement « vues en cours ». Voir nos conseils pour un stage en informatique.
• Finance, comptabilité et gestion — la rigueur se démontre par des chiffres : budget géré, écarts analysés, logiciels comptables pratiqués. Mentionnez vos notions de comptabilité et vos outils (Excel, Sage) avec précision, comme attendu pour un stage en finance.
• Commerce et vente — valorisez tout contact avec le public : job étudiant en caisse, animation d’un stand, résultats d’une vente associative. Le sens du relationnel se prouve par des situations concrètes plutôt que par le mot « dynamique ». Préparez un stage en commerce en ce sens.
• Droit — soignez l’orthographe et la clarté avant tout, et mettez en avant vos travaux dirigés, commentaires d’arrêt ou participations à un concours de plaidoirie. La rigueur rédactionnelle est elle-même un critère pour un stage en droit.

Quel que soit votre domaine, gardez une version de base et déclinez-la pour chaque candidature. Parcourez nos conseils par secteur pour trouver un stage afin d’identifier les compétences que les recruteurs de votre spécialité attendent en priorité.

Mise en page et présentation du CV

Un contenu solide mal présenté perd son impact. La mise en page de votre CV de stage doit faciliter la lecture et donner envie de creuser votre candidature.

• Une seule page — quelle que soit votre tentation, ne débordez jamais. Si le contenu ne tient pas, c’est que vous n’avez pas assez filtré.
• Marges régulières — entre 1,5 et 2,5 cm de chaque côté. Trop de texte serré fatigue l’œil.
• Deux polices maximum — une pour les titres (sans-serif comme Poppins ou Montserrat), une pour le corps (serif ou sans-serif lisible comme Inter ou Garamond).
• Taille de police lisible — entre 10 et 12 points pour le corps. En dessous de 10, le recruteur doit plisser les yeux.
• Des espaces blancs — ils structurent le document et reposent la lecture. Ne remplissez pas chaque centimètre carré.
• Couleur avec modération — un accent de couleur pour les titres ou les filets peut rendre le CV élégant. Deux couleurs au maximum, en plus du noir.
• Format PDF — envoyez systématiquement votre CV en PDF pour qu’il s’affiche correctement sur tous les appareils.

Relisez plusieurs fois et faites relire par un proche. Une seule faute d’orthographe peut suffire à disqualifier un candidat, surtout pour les postes en communication ou en droit.

Ce que les recruteurs vérifient d’abord sur un CV de stage

La liste des erreurs ci-dessous décrit ce qui fait écarter une candidature. Mais avant d’éliminer, un recruteur cherche activement des signaux positifs : lors de cette première lecture de trente secondes, il se pose quelques questions précises et balaie le CV pour y répondre. Connaître ces réflexes vous permet de placer les bonnes informations là où le regard se pose.

• « Ce candidat vise-t-il vraiment ce poste ? » — le recruteur compare instantanément votre accroche et votre formation à l’intitulé de l’offre. Un CV visiblement adapté au stage proposé passe devant un CV générique, même mieux rempli. Reprenez les mots-clés de l’annonce dans votre accroche.
• « Que sait-il faire concrètement ? » — il cherche des preuves, pas des adjectifs : un projet livré, un outil maîtrisé, un chiffre. Une réalisation datée et quantifiée rassure plus qu’une liste de qualités. C’est le cœur de la section compétences.
• « Sa disponibilité correspond-elle à notre besoin ? » — dates et durée du stage sont vérifiées très tôt. Un recruteur écarte un excellent profil disponible au mauvais moment. Affichez la période recherchée en haut du CV, sans le faire deviner.
• « Puis-je le contacter facilement ? » — il vérifie qu’un e-mail sérieux et un téléphone sont visibles en un coup d’œil, et que les liens (portfolio, lettre de motivation, profil professionnel) fonctionnent. Un lien mort ou une adresse fantaisiste envoie un mauvais signal dès la première seconde.
• « Le document est-il soigné ? » — la propreté de la mise en page, l’absence de fautes et un PDF correctement nommé sont lus comme un aperçu de votre rigueur au travail. Le fond prime, mais la forme conditionne la confiance.
• « Ce parcours raconte-t-il quelque chose ? » — au-delà des lignes, le recruteur cherche une cohérence : une progression, un centre d’intérêt investi, un engagement associatif. Pour un premier stage sans expérience, ce fil conducteur compense l’absence de postes précédents.

En pratique, relisez votre CV en vous mettant à la place de la personne qui recrute : chacune de ces six questions doit trouver sa réponse en moins de trente secondes, sans que le lecteur ait à chercher.

CV de stagiaire : le profil que le recruteur veut voir

Beaucoup d’étudiants cherchent un « CV stagiaire » ou un « exemple de CV de stagiaire » sans réaliser qu’ils décrivent la même chose qu’un CV de stage : le document est identique, mais le mot déplace utilement le regard vers celui qui va vous accueillir. Un maître de stage ne recrute pas un salarié opérationnel ; il accepte d’encadrer, de former et de faire progresser quelqu’un pendant quelques semaines. Un CV de stagiaire convaincant est donc celui qui prouve que vous serez un stagiaire facile à intégrer, pas seulement un candidat compétent.

Concrètement, trois signaux distinguent un profil de stagiaire que le recruteur se sent capable d’encadrer :

• La capacité à apprendre vite — une certification passée de votre propre initiative, un outil appris pour un projet, un changement de filière assumé : montrez que monter en compétence ne vous fait pas peur, car c’est exactement ce qu’un stage demande.
• L’autonomie encadrée — un stagiaire idéal sait avancer seul sur une tâche cadrée puis revenir poser les bonnes questions. Une expérience associative où vous avez géré un budget ou organisé un événement prouve cet équilibre bien mieux que le mot « autonome ».
• La fiabilité — arriver à l’heure, tenir un délai, rendre un livrable propre : ces qualités rassurent un tuteur qui devra vous déléguer des missions réelles. Un job étudiant régulier ou un engagement suivi sur plusieurs mois les démontre concrètement.

Ces trois preuves se logent dans les rubriques que vous remplissez déjà : votre accroche, vos projets et engagements et vos compétences. Il ne s’agit pas d’ajouter une rubrique « bon stagiaire », mais de choisir, à chaque ligne, l’exemple qui répond à la question du recruteur : « cette personne sera-t-elle agréable et productive à encadrer ? » Pour aller plus loin sur la posture attendue une fois le stage décroché, notre guide du stagiaire détaille droits, missions et bonnes pratiques.

Les erreurs qui éliminent un CV de stage

Certaines erreurs sont rédhibitoires aux yeux des recruteurs. Vérifiez que votre CV ne contient aucun de ces défauts avant de l’envoyer avec votre lettre de motivation.

• Un CV de deux pages ou plus — pour un stage, c’est toujours trop. Sélectionnez uniquement les informations pertinentes pour le poste.
• Une accroche générique — « Étudiant motivé cherchant un stage » ne dit rien. Précisez le secteur, la durée et votre valeur ajoutée.
• Des fautes d’orthographe — elles signalent un manque d’attention. Utilisez un correcteur (Antidote, LanguageTool) et faites relire votre CV.
• Des compétences non étayées — « créatif » ou « rigoureux » sans exemple associé ne convainc personne.
• Une adresse e-mail fantaisiste — [email protected] est la norme. Évitez les surnoms ou les chiffres aléatoires.
• Un design surchargé — les tableaux complexes, les infographies de barres de compétences et les mises en page sur deux colonnes asymétriques gênent la lecture et perturbent les logiciels ATS de filtrage.
• Des informations périmées — un stage de 3ème n’a plus sa place sur un CV de master, sauf s’il est directement lié au secteur visé.
• Mentir sur son niveau de langue — un recruteur bilingue détectera la supercherie dès l'entretien. Soyez honnête.

Outils pour créer votre CV de stage

Vous n’avez pas besoin de maîtriser InDesign pour produire un CV professionnel. Plusieurs outils gratuits ou accessibles permettent de créer un document soigné sans compétences en graphisme.

• Canva — des centaines de modèles de CV gratuits, personnalisables par glisser-déposer. Idéal pour obtenir un rendu visuel propre sans effort technique.
• Google Docs — sobre et efficace. Les modèles intégrés suffisent pour un CV de stage clair et bien structuré. L’avantage : vous pouvez partager et modifier le document depuis n’importe quel appareil.
• LaTeX (Overleaf) — pour les profils techniques ou scientifiques. Les modèles LaTeX produisent des CV d’une typographie impeccable, particulièrement appréciés en école d’ingénieurs et en recherche.
• Microsoft Word — le classique. Utilisez un modèle sobre et exportez toujours en PDF avant envoi.
• Figma — si vous candidatez dans le design, créer votre CV sur Figma démontre votre maîtrise de l’outil. C’est un signal fort pour les recruteurs.

Quel que soit l’outil choisi, concentrez-vous d’abord sur le contenu. Un CV bien rédigé sur un modèle simple aura toujours plus d’impact qu’un CV vide dans un écrin graphique.